外傭年假第一年有多少天？

按連續性合約為同一僱主工作滿12個月後，第1、2年各有7天有薪年假，之後按年資遞增，第9年起每年14天封頂。印傭、菲傭同一套。

未滿一年解僱有沒有年假錢？

在一個假期年內已受僱滿3個月但不足12個月，終止合約時一般可獲按比例年假薪酬（因嚴重過失遭即時解僱等例外以條例為準）。

不可以放棄全部年假。條例只准在僱員同意下，以工資代替超過10天的那一部分年假。

不是。標準合約第13條的回籍假是額外安排，是否有薪視合約；旅費由僱主支付。不要把這7天從年假裡扣除，除非雙方依法另行指定。

年假、休息日、法定假期是三套規則。年假期內若適逢休息日或法定假期，該日視作年假，僱主須另定休息日或法定假期。

「外傭年假」「外傭年假計算方法」「外傭年假表」搜尋量高，因為很多家庭把勞工處的法定假期表、銀行公眾假期、每週休息日，以及續約回鄉，全部貼進同一張 Excel。四套規則疊在一起，就會出現「年假包括星期日嗎」「大假補錢」「休息日補錢計算」這些追問。

印傭、菲傭與本地僱員一樣，年假寫在《僱傭條例》。官方說明見勞工處年假 FAQ和外傭專頁 FAQ。本站不提供計算機，因為「指明日期」前12個月的每日平均工資、缺勤、終止理由都會改結果。需要試算時用勞工處法定僱傭權益參考計算機。

名稱	來源	外傭是否一定有	常見誤解
休息日	《僱傭條例》	每7天不少於1天，連續至少24小時	休息日工作再補薪就合法（僱主不得要求在休息日工作）
法定假期	《僱傭條例》	2026年起15天	等於銀行公眾假期
有薪年假	《僱傭條例》	滿12個月後7至14天	「大假」可以全部買斷
續約回籍假	標準合約第13條	續約時須返回原居地不少於7天（除非入境處批准留港）	這7天等於年假

法定假期日期和補假規則見外傭假期2026。耶穌受難節等公眾假期，合約沒寫跟公眾假期放假，外傭沒有自動放取權。

傭工為同一僱主每工作滿12個月，便有權享有有薪年假，須在隨後12個月內放取。日數按年資遞增：

「外傭年假計算表」若只抄這張表，仍然不夠：還要處理休息日重疊、連續放取規則、以及終止時的比例薪酬。

年假日期由僱主在徵詢僱員意見後指定，須至少提前 14 天書面通知，雙方同意才可縮短通知。年假日數不超過 10 天時，可把不多於 3 天分開放，其餘應連續放。超過 10 天時，最少連續放 7 天，其餘可分開。

年假期內適逢休息日或法定假期，該日視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假期。所以「外傭年假包括星期日嗎」的實務答案是：若你把年假疊在原本的休息日上，休息日要另給，不能默默吞掉。

僱主不得要求傭工在休息日工作。經定罪最高可被罰款港幣 5 萬元。市場上的「休息日補錢計算」不是法定替代品。雙方自願在休息日工作，仍有違法風險，不要用補薪當更表設計。

法定假期不得以款項代替放取（買假）。年假則有限度：僱員同意下，只可用工資代替超過 10 天的部分。例如享有 12 天年假的僱員，可以放 10 天，另收 2 天年假薪酬。不得在合約寫「全部年假轉現金」。

搜「外傭大假補錢」時，先分清講的是年假、法定假，還是回籍假。名稱混用是爭議的開始。

滿 12 個月才「享有」整段年假，但終止合約時另有比例規則。外傭在一個假期年（開始受僱後每 12 個月）內已受僱滿 3 個月但不足 12 個月，不論合約因何理由終止（包括辭職），一般可獲按比例的工資代替年假；因犯過失而遭僱主根據合約第 11 條即時解僱等情況，以條例為準。

已滿 12 個月但尚未放完的年假，終止時須支付年假薪酬代替未放部分。每日款額按條例的每日平均工資計算，不是隨便用月薪除 30。見勞工處計算機說明。

提早解約、機票、通知期見外傭提早解約點算。長期服務金是另一筆，滿五年且符合終止情況才考慮，見外傭長期服務金。

標準僱傭合約第 13 條：若雙方同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回原居地放取不少於 7 天假期，費用由僱主支付。是否有薪，視雙方簽訂的合約條款。入境處處長事先批准，才可在港延期而不回籍。

這 7 天是年假條文以外的額外安排。不要把回籍假從尚未放的年假裡直接扣減，除非你們按條例另行指定年假日期，並留下書面。續約工資用新簽當日的規定最低工資。見外傭續約程序。

病假是第四條線：受僱首 12 個月每滿一個月可享 2 天有薪病假累積，其後每滿一個月 4 天，以《僱傭條例》疾病津貼規則及醫生證明為準。不要把病假、年假、休息日寫成可以互相兌換的「假池」。

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